पर्यावरण। सरकार पर्यावरणीय मुद्दों को कम करने के लिए स्थिरता पर जोर दे रही है। इसलिए, अधिक से अधिक कंपनियां अपने व्यवसाय में स्थिरता को लागू करके पर्यावरण पर उनके नकारात्मक प्रभाव को कम करने को महत्व दे रही हैं। इसने पिछले वर्ष की तुलना में green job के अवसरों को 80-100% तक बढ़ाया है। “संयुक्त राष्ट्र पर्यावरण कार्यक्रम” (यूएनईपी) के अनुसार green jobs को कृषि, विनिर्माण (manufacturing), अनुसंधान एवं विकास (R&D), प्रशासन (administration) और सेवा(service) गतिविधियों में पदों के रूप में परिभाषित किया गया है जो पर्यावरण को संरक्षित करने या बहाल करने में योगदान करते हैं। वेदांता समूह, श्नाइडर इलेक्ट्रिक और टाटा स्टील जैसी कंपनियां waste management, हरित बुनियादी ढांचे(green infrastructure) और अन्य पर्यावरण और स्थिरता से संबंधित क्षेत्रों में प्रोफाइल के लिए प्रतिभा की तलाश कर रही हैं।
टैलेन्ट की कमी है समस्या
Green jobs के लिए Specialized skill sets आवश्यक हैं। उन skills को विकसित करने के लिए भारत में पर्याप्त प्रशिक्षण या शैक्षिक अवसरों की कमी है। इसलिए, कई कंपनियां युवा कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें प्रशिक्षण प्रदान करने का विकल्प चुन रही हैं। उदाहरण के लिए, वेदांता नए ESG (environmental, social, and governance)नेताओं के लिए विशेष सत्र आयोजित कर रहा है, जिसमें वरिष्ठ अंतरराष्ट्रीय सलाहकार शामिल हैं, ताकि उन्हें global practices के बारे में बताया जा सके। sustainability roles के लिए काम पर रखने के दौरान टाटा स्टील को भी प्रतिभा की कमी का सामना करना पड़ रहा है। वे अपने मौजूदा employees का कौशल बढ़ा रहे हैं। वे शिक्षाविदों के साथ भी सहयोग कर रहे हैं और नए उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए विशेष कार्यक्रमों की जांच कर रहे हैं। भारत में बहुत कम विश्वविद्यालय climate action या sustainability पर courses प्रदान करते हैं। इसलिए, यह उचित समय है कि इन पाठ्यक्रमों को पाठ्यक्रम में शामिल किया जाए।
ग्रीन जॉब्स की भविष्य में संभावनाएं
भारत वर्तमान में अपने 20% कर्मचारियों को ग्रीन जॉब्स में नियोजित करता है, जो 2030 तक दोगुना होने की उम्मीद है। पिछले छह महीनों में स्थायी भूमिकाओं के लिए नौकरी पोस्टिंग की संख्या में 45% की वृद्धि हुई है, as reported by Naukri.com(a job search platform) इस क्षेत्र में मांग वाले प्रोफाइल में sustainability managers, पर्यावरण सलाहकार, ESG analyst, सुरक्षा विशेषज्ञ, डिजाइन इंजीनियर, सोलर पैनल इंस्टॉलर, ड्रोन इंजीनियर, इलेक्ट्रिक वाहन इंजीनियर, पर्यावरण वैज्ञानिक, स्थिरता पर्यवेक्षक, रीसाइक्लिंग प्लांट तकनीशियन और स्मार्ट नेटवर्क प्रबंधक शामिल हैं। इन भूमिकाओं में, निर्माण और निर्माण कंपनियों के साथ sustainability managers की सबसे अधिक मांग है। ऊर्जा, शहरी खेती, green transport, अपशिष्ट प्रबंधन और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र आगामी वर्षों में अधिक green jobs के अवसर पैदा करेंगे।
The bottom line (तल – रेखा)
mother earth and ecosystem के बीच संतुलन को पुनः प्राप्त करने के लिए sustainability एक समाधान है। ब्रांड्स समझ गए हैं कि sustainability व्यवसाय के विकास का एक प्रमुख चालक है। हर व्यवसाय पर्यावरण और समाज पर इसके सकारात्मक प्रभाव को बढ़ाने की कोशिश कर रहा है। इस परिदृश्य में green jobs की मांग तेजी से बढ़ने की उम्मीद है। कंपनियों को अपने वर्तमान कार्यबल को green workforce में बदलने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए। एक sustainable business प्राप्त करने के लिए, एक circular economy के निर्माण की दिशा में कदम उठाना महत्वपूर्ण है।
डिस्पोजल कंपनी भारत का पहला क्लाइमेट एक्शन प्लेटफॉर्म है, जो ब्रांड्स को एक स्थायी व्यवसाय बनाने में मदद green jobs करता है। अपने व्यवसाय के लिए customized sustainability solution प्राप्त करने के लिए हमसे संपर्क करें।
The content is in syndication partnership with The Green Vibe, run by The Disposal Company. The Disposal Company is India’s first Sustainability-Tech company offering Plastic & Carbon Neutrality services for brands, along with sustainability consulting
